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● 大慶運盛公司開展“心懷感恩 熱愛企業”主題活動

  本網訊?。ńy玉 王亞紅) 大慶運盛網絡服務在“心懷感恩、熱愛企業”主題活動中,緊密結合員工工作生活實際,突出活動特色,豐富活動載體,力求把活動成果轉化為企業發展的精神動力,為公司高效發展提供思想保證。

  據悉,這個公司在“心懷感恩、熱愛企業”主題活動中,堅持做到“三個到位”,有效推進了企業經營和基礎工作的深入開展?!叭齻€到位”,即:宣傳引導到位。充分利用網絡、運營例會、辦公系統等方式宣傳,形成濃厚輿論氛圍;組織學習到位。通過集中組織學習、運營例會等形式,組織團隊人員學習宣傳提綱,使其入腦入心入行,產生感悟與共鳴;聯系業務到位。在主題活動中,要求全員緊密結合公司實際,組織員工回顧查擺,將公司以人為本,為員工做好事辦實事,加以總結篩選,將影響大、效果突出的事件提煉為“十個好”,并通過收集數據加以有理有據的說明,對員工進行“心懷感恩、熱愛企業”主題活動,收到較好的效果。

  該公司還把“十個好”內容總結提煉,要求員工深入領悟,持續更新辦公設施,改善工作生活環境等,這些看得見摸得著的事情,件件都發生在員工身邊。通過媒體宣傳,在員工中傳遞,使員工真正感受到身在公司工作生活的幸福感,體現了“員工靠公司生存,公司靠員工發展”的價值觀和成就感。

  為使主題活動從感性認識得到理性的升華,該公司先后開展了“文化沙龍”、業務層問卷調查、“形勢、任務、目標、責任”、感恩企業教育、質量月征文、網絡營銷征文、演講、“總經理熱線”、管理“金點子”等活動,組織有切身感受的員工從不同角度講感恩企業座談等形式新穎、扎實有效的活動。通過開展主題活動,員工們一致感到,身在公司工作,應心存知足、感恩的情懷,在感受幸福的同時必須留住幸福,從我做起,立足本職,為企業持續發展貢獻力量。該公司要求團隊人員探親、同事親友聚會、外出考察、業務洽談所見所聞及與公司環境對比產生的感受講給身邊人聽,引導教育員工珍惜現有工作,做好做實做精本職工作,創造**的工作業績回報公司,助力公司快速發展。

  一年多來,該公司通過橫向看,給員工們帶來了強烈心靈震撼,有效激發了身在公司工作的幸福感和自豪感。通過縱向比,員工對現有的幸福生活有了切身感受,對比比出了激情、比出干勁。同時還堅持每季對全員進行“我們生活在公司真幸?!?、“我為企業經營經營獻一計”、算好經營“五筆賬”、征集經營“金點子”、開展文化等系列,員工易于參與的活動,有效攏住了員工的心,穩住了員工的神,使他們全身心投入到公司發展中。

  據介紹,該公司通過這些生動活潑、喜聞樂見、員工易于參與的文化活動,把“心懷感恩、熱愛企業”主題活動推向深入,在全公司掀起了熱愛運盛、奉獻運盛的熱潮。  


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