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● 大慶運盛公司主打“培訓牌” 撐起“成長傘”

  本網訊 ?。ńy玉 王亞紅) “本以為網絡服務工作還不錯,從事軟件技術和小程序開發不在話下,可事實沒有那么簡單,如果有個名師指點,我肯定進步得更快!”今年初,陳志銅被聘到運盛網絡服務從事技術工作,談起培訓時他贊嘆不已,因為他去年在一家公司參加了為期半年的技術培訓,在結業考試中他的成績名列前矛。

  近年來,這個公司總經理夏偉添高度重視員工技術培訓,因為有過硬的技術,才能開發出市場急需、客戶喜歡的新產品,企業才會有效益,員工才能生存。對此,該公司始終堅持做到,公司發展“培訓先行”。根據公司發展需求,每名員工與身邊綜合素質高、業務能力強、履職經驗豐富、興趣愛好相投的同事互補。同時,與廣州凡科技術人員及時溝通交流,不斷提升崗位技能,適應工作需要。公司還為專業人員列出量身定制培養成才計劃,由兄弟公司技術高手當老師,按照相應標準制定各項學習計劃、任務,分時間、階段,老師像中醫一樣,通過望聞問切、日常傳授等方式,一對一、手把手地傳經送寶,幫助專業技術人員熟悉崗位工作要領,開出“成長妙方”。

  為讓高新技術信息引領發展,讓專業技術人員吃飽喝足,全身心投入到工作中,公司總經理專門購買了專業書籍,讓技術人員利用業余時間充電補能。對一些重點、難點問題,開辟了“技能課堂”,邀請廣州凡科、北京騰訊等公司“技術專家”和經驗豐富的同事進行有針對性地講解,掃除了技術上的“盲點”、工作中遇到的“難點”,為新項目開發打開了“綠色通道”。

  利用微信群溝通,在傳授業務知識和工作經驗的基礎上,老師們重點強化專業技術人員的能力提升。老師實行全過程、全方位監護、技術幫扶,發現問題,在及時修正改進。該公司還積極倡導,“干什么學什么,缺什么補什么,用什么精什么”的原則,緊緊圍繞項目需求,注重實用實效,實施差異化精準素質升級,以學新信息、新技術、用新模板、達新標準為目標,定計劃、定項目、定標準,根據各專業,篩選出升級項目所需人員,采取“走出去、請進來”的方式,進行模塊化崗位實訓,收到了較好的效果。

  為了提高專業技術人員素質,確保新項目開發有序推進,力求在行業站排頭,有效提升公司的知名度,團隊人員克服諸多困難,不講條件不計報酬,全力投入到新項目開發中。今年前5個月,該公司己簽訂各類項目合同、協議10個,優質高效完成了任務,受到客戶的點贊。成績的取得,得益于抓專業技術人員素質提升,以適應市場及客戶的需求。技術負責人陳志銅、品牌負責人王亞紅、前端工程師閆富麗、SEM優化師張冰,營銷經理白劍華成長進步較快,他們在短短幾個月里,潛心探索,深入思考,邊工作邊摸索,充分發揮專業優勢,接到任務后立即行動,一個個新項目全面展開,有時加班加點工作無任何怨言。

  如今,該團隊人員利用公司搭建的成長、成才平臺,用他們良好的形象,過硬的專業技術,戮力同心齊發力,挑起了公司創新創效發展的重擔,他們是運盛網絡服務一支敢打硬仗的“亮劍”團隊,他們將全部精力投入到公司高效發展中。


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